天秤座男生天生自带平衡感，这是当老大最难得的特质，比如班级辩论赛，我班的天秤男班长，把擅长攻辩和擅长立论的同学搭配成组，还帮双方调整了论点的衔接，最后拿了年级冠军，他们还特别会察言观色，不会让团队里的小透明被忽略，上次社团聚餐，有个新成员一直没说话，天秤男班长主动递了一杯饮料，问“你平时喜欢什么活动呀，下次我们可以一起参加”，很快就拉近了距离，这种平衡不是各打五十大板,而是让每个成员的能力都能发挥到最大。
不过天秤男当老大也有容易掉链子的地方，就是过度纠结选择，比如小组做社会实践选题，他纠结了整整一周，一会儿觉得乡村调研好，一会儿觉得城市社区服务更有意义，最后还是组员投票定了方向，这种纠结如果不调整，会让团队的节奏慢下来，毕竟当老大得有明确的方向，不能总让大家等，还有他们有时候太想让所有人满意，制定规则时不够强硬，比如有人迟到，他总说“下次注意就行”，结果后来迟到的人越来越多，上次小组做竞赛，他纠结用哪种编程工具，拖了两天,组员都有点着急了。
要想当好老大，天秤男得给自己设“决策deadline”，比如选选题最多想3天，到点就拍板，可以提前把选项的优缺点列出来，不用追求完美，选最贴合团队目标的就行，比如后来那个纠结选题的组长，定了“3天内定方向”的规则，最后不仅按时完成了选题，还拿到了学校的优秀项目奖，还要学会平衡“共情”和“原则”，比如有人迟到，不能只说软话，要加一句“这次你帮大家整理下调研资料，算是弥补一下，下次别再迟到啦”，既照顾情绪又不破坏规矩，还可以找个性格果断的副手，帮自己把控节奏，比如那个组长后来找了个急性子的组员当副组，每次到决策时间就提醒他,效率高了很多。
天秤座男生当老大是完全可行的，只要发挥好平衡和共情的天赋，改掉纠结和怕得罪人的小毛病，就能成为让团队信服的领头人，比如我认识的那个天秤组长，后来带的社团项目不仅拿了奖，还收获了组员的一致好评，大家都觉得跟着他干很舒服,也很有动力。